12/2/14
NEGOCIADO PARA FAVORECER A RECOMENDADOS O INCAPACIDAD PARA PUBLICAR LAS PLAZAS DE AUXILIARES DE EDUCACIÓN OPORTUNAMENTE Y DAR OPCIÓN A TODOS LOS POSTULANTES ANALIZAR LA UBICACIÓN DE LAS I.E. ¿DONDE ESTA LA CAPACIDAD Y EFICIENCIA DE LA GESTIÓN? SI LA GESTIÓN APRISTA EN LA UGEL 01 FUE CORRUPTA COMO CALIFICARÍA UD A LA ACTUAL GESTIÓN DE PATRIA ROJA EN LA UGEL 01
4/2/14
PELA APENAS MEJORÓ 0.4% DE CALIDAD EDUCATIVA NO SOLO EN PROVINCIAS SINO EN TODO EL PERÚ
Las actuales políticas
implementadas para mejorar la educación de nuestros niños en Apurímac no están
funcionando. Es irrisorio, lamentable, e indignante conocer que el Programa
Estratégico de Logros de Aprendizaje (PELA) sólo mejoró en 0.4% el aprendizaje
de los niños de nuestro departamento en los últimos seis años. Al parecer, al
Gobierno Regional de Apurímac, y a nuestro BFF, Elías Segovia, le importa poco
o nada el aprendizaje de miles de niños que claman por una mejor educación.
¿Seguirá pensando que las aulas 'virtuales' son la solución?
CONTUNDENTE MOVILIZACIÓN DE LOS MAESTROS DEL CONARE SUTEP AL MINISTERIO DE EDUCACIÓN
CON DELEGACIONES DE DIFERENTES PARTES DE PAÍS, EL CONARE SUTEP SE MOVILIZA AL MINISTERIO DE EDUCACIÓN PARA HACER ENTREGA DEL PLIEGO DE RECLAMOS Y PROGRAMEN FECHA Y HORA PARA EL TRATO DIRECTO CON LOS LEGÍTIMOS REPRESENTANTES DEL MAGISTERIO NACIONAL QUE PREPARAN EL REINICIO DE LA HUELGA NACIONAL 2014, CERRANDO MAGISTRALMENTE EL EVENTO NACIONAL REALIZADO EN LIMA.
EXITOSO EVENTO NACIONAL DEL CONARE SUTEP REALIZADO LOS DIAS 29 Y 30 DE ENERO EN LA CIUDAD DE LIMA
EXITOSA REUNIÓN DE ABOGADOS DEL PERÚ
COMO PRIMERA PARTE DEL EVENTO NACIONAL SE DESARROLLO AL INICIO DEL EVENTO CONTANDO CON EL APORTE DE LOS ABOGADOS DE LAS DIFERENTES REGIONES DEL PERÚ ANALIZANDO LA POLÍTICA EDUCATIVA QUE VIENE IMPLEMENTANDO EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y QUE DEBEN HACER LOS MAESTROS PARA CONTRARRESTAR ESTA OFENSIVA ANTILABORAL, ANTIMAGISTERIAL Y ANTIPOPULAR.
Al termino se concluye con los siguientes acuerdos:
ACUERDOS DEL EVENTO NACIONAL DEL CONARE SUTEP
1. Difundir e implementar los acuerdos y tareas a nivel nacional en todas las bases del país.
2. Esclarecer y rechazar todas las Normas y programas emitidas por el Ministerio de Educación (Racionalización, Reubicación de Escalas, Concurso de Directores y Subdirectores entre otros).
3. Implementar la lucha en la Primera quincena de Abril (Paro Nacional de 24 Horas el 24 de Abril)
4. Movilizar en forma masiva al Magisterio Nacional cuando convoque el Tribunal Constitucional (TC) a la vista de la causa, cada región garantizara un contingente.
5. Preparar y trabajar el reinicio de la Huelga Nacional Indefinida 2014
6. Realizar los eventos Macro regionales entre Marzo y Abril.
- Macro Región Sur
- Macro Región Norte
- Macro Región Centro
- Macro región Oriente
- Macro Región Lima, Callao, lima provincias e Ica
7. Convención Pedagógica – Agosto
8. Asamblea Nacional - 17 y 18 de Mayo
Unesco: Cuba posee el mayor desarrollo educativo de Latinoamérica
Latinoamérica
Lunes 3 de Febrero de 2014, 06:07 pm
La investigación resalta que la isla es una potencia en enseñanza educativa (Foto:Cubadebate.cu)
Un informe de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco, por su sigla en inglés) señala a Cuba como es el país de América Latina y el Cribe con el mayor índice en el Desarrollo de la Educación (IDE), publicado este lunes.
Este es un indicador que permite hacer una evaluación global del sistema de enseñanza “en cuanto a la calidad, la primera infancia, la primaria, los jóvenes, la alfabetización de los adultos y la paridad entre los sexos”, indica el texto.
El informe muestra en Educación para Todos (EPT) que el IDE de la isla caribeña es de 0,983 puntos, incluso supera al de Estados Unidos.
El texto titulado “Enseñanza y aprendizaje: Lograr la calidad para todos” ubica Cuba como una nación avanzada en cuanto a los objetivos que impulsa la EPT, siendo el más alto desde 1999.
El estudio afirma que Cuba es el país que mayor parte de su Producto Interno Bruto (PIB) dedica a la enseñanza, con 13 por ciento.
Según revela el informe, era improbable que a escala mundial no se alcanzarán esas metas, “por lo cual la educación deberá ocupar un lugar central en la agenda de desarrollo para después de 2015”, concluye el documento.
De acuerdo a las cifras, en la región aún hay 57 millones de niños y 69 millones de adolescentes sin escolarizar y el número de adultos analfabetos alcanza los 774 millones.
La Unesco alerta que el déficit en la educación básica asciende a 26 mil millones de dólares anuales, mientras se continúe disminuyendo recursos al desarrollo escolar.
teleSUR-PL-Nodal.am/och-GP
MAESTROS SE MOVILIZAN A UGEL 01 EXIGIENDO DESTITUCIÓN DE LUCY BARRERA MACHADO.
Hartos de la incompetencia
y la partidarizaciòn de la UGEL 01 a
favor del grupo parasitario PATRIA ROJA
decenas de maestros activos, contratados y
directores de Lima Sur se movilizaron
a la UGEL 01 demandando la destitución
de Lucy Barrera Machado, Directora de la UGEL 01 por
atropellar las elecciones universales en los SUTE
13 y 14; a la vez que exigían
el pago para 900 docentes contratados a quienes
no se les reconoce sus remuneraciones, (que los
denominan devengados). Publicación de plazas para la adjudicación de
maestros que postulan a los contratos 2014, El pago de la Bonificaciones por
20, 25 y 30 años de servicios docentes, subsidios por luto y gastos de sepelio,
pago por 30% de preparación de clases, Refrigerio y movilidad, por maestría,
por horas adicionales entre otros beneficios hasta ahora incumplidos. Fiel a su incapacidad
para resolver estos problemas, la directora
salió por la puerta trasera de la UGEL
01 dejando a su asesor Marlon Hernández Imán (EL MONTESINOS DOBLE SUELDO), para
justificar su incapacidad, convocando la
presencia policial.
FUERA LUCY BARRERA MACHADO
DE LA UGEL 01
ABAJO LA PARTIDARIZACION PRO PATRIA ROJA EN LA UGEL 01
ELIMINEN A LA ONP PORQUE SOLO TRAJO PROBLEMAS A LOS JUBILADOS Y NO SIRVE PARA NADA
-¡Frente a la burla, una
contundente respuesta! Jubilados alistan acciones de protesta por inasistencia
de MEF y ONP a mesa de trabajo en PCM sobre aumento de pensiones...
-Estado peruano, 42
mil millones de dolares en deuda a D.L. 19990
-Asociación
Nacional de Pensionistas: "ONP debe desaparecer, pero antes deberá cumplir
con pagar S/.2,250, y nuevos devengados por Ley 23908"
-Nuevas reglas de jubilación para pescadores...
-Recálculo de devengados...
-Conozca la ley que le permite evitar recorte de
pensiones.
-Cobre intereses legales sin demora.
-"Un infirmeno llamado Aris"... denuncia
de sindicalizados.
-Poder Judicial ordena a Ripley reponer trabajadro
despedido...
-Huelga de hambre en Celima´
-Sindicato Qhaid Graphics reclama mejores
sueldos...
-La paciencia se acabo... Se viene huelga en
Mexichem.
-Sindicato combativo Construcción Civil de Cono
Este...
-Jurisprudencia: Obrera de limpieza le gana a
Municipalidad...
-TC pone en su lugar a INPE por reponer a
trabajador pero mandarlo a zona alejada...
-¿Ouede usarse el correo institucional con fines
sindicales?
-Esta semana será la última batalla contra Ley
Servir?
-Alistan Pensión No Contributiva de $150
-Obstretras siguen luchando contra normas que
atentan contra sus derechos como profesionales
-Paro de 48 horas en Poder Judicial, luego se viene
huelga idnefinida...
-"Sigue trato inhumano en hospitales de
EsSalud"... denuncian los propios asegurados (Testimonio)
-Al fin, Comisión Ad Hoc Fonavi fue inscrita en
Registros Públicos.
-"Que paguen más los que ganan más":
Trabajadores piden cambios en normas sobre impuesto a la renta de quinta
categoría
-"Fuerzas del orden"... "con
licencia para matar"... Ley 30151
-Padres de familia: Que no los estafen con las
matriculas.
-Conozcan los colegios que más cobran en Lima...
y mucho más...
LA LIBERTAD SINDICAL Y EL SINDICATO ÚNICO.
JUAN
CONTRERAS T.
Las
ideas sobre el “sindicato único”, “partido único” pertenecen al pasado, no
existe en el derecho laboral contemporáneo, menos en la ciencia política de
nuestra época. El concepto de “sindicato único” fue enarbolado por Estados que
decidían cooptar al sindicalismo, recortarle su filo combativo y contestatario
con el propósito de convertirlo en su apéndice, subordinando a sus dirigentes
mediante no pocas prebendas. A partir de ahí las dirigencias del “sindicato
único” fueron evolucionando al burocratismo sindical, renunciaron a la lucha
sindical y no pocas veces terminaban de agentes de choque o portátiles del
régimen.
De ese
modo, durante décadas el “sindicato único” era la “única organización
sindical”, sus dirigentes eran los “únicos representantes”, mas aún, este
sindicato era la única entidad “reconocida” por el Estado. El resto de
trabajadores simplemente no existía, tampoco la pluralidad sindical, menos la
posibilidad de formar otros sindicatos para hacer valer sus derechos ante el
patrón, público o privado. Ese sindicalismo burocrático al final hacìa
prevalecer los intereses del Estado, privilegiaban sus relaciones con el poder
político, antes que los intereses de la clase trabajadora.
DATOS
DE LA HISTORIA.
Ese
tipo de sindicalismo fue el que promovieron los Estados autoritarios, el
fascismo y el nazismo de la etapa previa a la II Guerra Mundial (1939-1945) y
el estalinismo soviético. En Italia y Alemania estos sindicatos cooptados al
régimen terminaron de carne de cañòn y, como lo describe Mariátegui en la
Escena Contemporánea, fueron enviados a la guerra siguiendo el discurso
ultranacionalista de Mussolini y Hitler para conquistar el “espacio vital” que
con ansiedad perseguía la extrema derecha militarista de esa época.
Por su
lado, en la antigua URSS las cúpulas dirigentes devinieron en poderosos
burócratas que convirtieron al sindicato en apéndice del Partido y por
extensión del Estado, abdicando de su autonomía e independencia política de
clase. Estas dirigencias abdicaron a su dinámica sindical a favor del llamado
“Estado proletario” que, sin control alguno, dio nacimiento a una de las más
poderosas burocracias estatales que se fue alejando del pueblo y de la clase
trabajadora al que decían representar. Eso fue en los hechos la III
Internacional promovida desde el Kremlin. Así lo describe Gorbachov en la
Perestroika. Al caer la URSS terminaron en sus cuarteles de invierno, ya era
demasiado tarde y poco pudieron hacer para evitar la restauración capitalista.
En
América Latina se repitieron estas experiencias con Perón en Argentina y
Velasco en el Perú. La CGT argentina termino dividiendo a los trabajadores
surgiendo otros variantes del peronismo que, incluso optaron por la lucha
armada, como los montoneros. En 1972 Velasco auspiciò la creación de la Central
de Trabajadores de la Revolución Peruana (CTRP) con esa finalidad. Al morir el
Jefe de la Revolución esta central no tardò en desaparecer, ciertamente, ya no
le servía al régimen militar. Adelantándose a la hoy cuestionada
partidarizacion del gremio magisterial, no se equivocò el Arq. Belaunde en
desestimar a inicios de los 80 el reconocimiento del SUTEP como “sindicato
único” por ser inconstitucional y absolutamente contrario a la libertad
sindical.
Esta
forma de entender la práctica sindical concluyò cuando los propios
trabajadores, hartos de estas prácticas decidieron colocar al sindicalismo
burocrático en la estaca y promover la creación de otras organizaciones sindicales,
recuperar su autonomía respecto del Estado y ejercer la defensa de los derechos
e intereses de sus agremiados. Al retomar su autonomía el sindicalismo logrò
adoptar nuevos bríos en la lucha contra sus empleadores, lo que obligaron a la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) a reconocer el Principio de la
Libertad Sindical que posteriormente fueron adoptados por numerosos Estados
Parte, entre ellos el Perú.
LA
CONSTITUCIONALIZACION DE LA LIBERTAD SINDICAL.
En
1948 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprueba el Convenio 087
sobre la Libertad Sindical y
la Protección Sindical del Derecho de Sindicación de aplicación obligatoria en todos los
Estados Parte. Este convenio fue ratificado por el Estado Peruano en el año
1960 convirtiéndose desde entonces en norma con vigor en nuestro sistema
jurídico interno.
Con
acierto el Preámbulo de la Constitución la OIT postulò como norma rectora “la
afirmación del Principio de Libertad de Asociación Sindical”, esto es, afirmar el derecho de los trabajadores a
constituir sus propios organismos sindicales para defender, expandir o hacer
valer sus derechos ante los empleadores.
El
art. 2 del Convenio 087 establece el derecho a la autodeterminación de los
trabajadores para formar sus organizaciones gremiales al referir que “Los
trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin ninguna
autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que
estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones con la
sola condición de observar los estatutos de las mismas”, constituyendo lo
que se ha venido en llamar el fuero sindical.
Sobre
las actividades internas de las organizaciones sindicales el art. 3 del
Convenio establece que “Las organizaciones de trabajadores y
empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su
administración y sus actividades y el de formular su programa de acción”.
Advirtiendo
la posibilidad que cualquier Estado pueda limitar o recortar el
ejercicio de la libertad sindical, el art. 7 dirá: “La adquisición de la
personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de empleadores,
sus federaciones y confederaciones no puede estar sujeta a condiciones cuya
naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los arts. 2, 3 y 4 de
este Convenio”. Esta posición
se desarrolla además en el art. 8.2 al sostener que: “La legislación
nacional no menoscabarà, ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías
previstas por el presente Convenio”.
Si
bien la Constitución Política de 1933, vigente al ratificarse el Convenio 087
en 1960, no consigna en su contenido una referencia expresa a la libertad
sindical; en cambio, tuvo el acierto de precisar la prohibición de estipular en
el contrato de trabajo cualquier restricción al ejercicio de los derechos
civiles, políticos y sociales de los trabajadores (art. 44).
Al
retiro de la dictadura militar de Morales Bermúdez la Asamblea Constituyente
redactò y promulgò la Constitución de 1979, tras una poderosa emergencia del
movimiento sindical en lucha por mayores espacios democráticos en el país.
A tono
con el Convenio OIT Nro. 087 el art. 51 de la Carta del 79 consagrò la libertad
sindical al establecer el derecho a la sindicalización sin autorización previa
del Estado, la libertad para formar o no ser parte de la organización sindical,
como las garantías que los dirigentes sindicales desarrollen a plenitud sus
actividades sindicales.
Años
después, la presencia activa del movimiento sindical en la vida política y
social del país, como las obligaciones jurídicas internacionales sancionadas en
la Convención Americana de los Derechos Humanos (CADH), el Pacto Internacional
de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) y el Convenio OIT
Nro. 087 ratificados por el Estado peruano, obligaron al Congreso Constituyente
Democrático fujimorista a reconocer la sindicación, negociación y huelga
encumbrando estos derechos a rango constitucional en el art. 28 de la
Constitución de 1993, al mismo tiempo que se consigna como obligación del
Estado garantizar la libertad sindical.
Estas
precisiones son importantes de tener presente en la actuación de los
sindicatos, sobre todo en su relación con sus empleadores, sean públicos o
privados. Como ocurre en cualquier otra sociedad, los sindicatos son formas de
organización de los trabajadores cuyo objeto fundamental postula la defensa de
los derechos de los trabajadores.
Sin
embargo, la relevancia de los sindicatos como factores de equilibrio social
frente al poder frecuentemente arbitrario del Estado o de los grupos de poder
económico ha sido puesto de relieve por la jurisprudencia española cuando
precisa que los sindicatos “son (. . .) formaciones de relevancia social en
la estructura pluralista de una sociedad democrática (STC 292/1993 del Tribunal
Constitucional Español).
Sobre
la libertad sindical el Tribunal Constitucional peruano ha precisado que “. . . la libertad sindical en su
dimensión plural protege la autonomía sindical, esto es, la posibilidad de que
el sindicato pueda funcionar libremente sin injerencias o actos externos que lo
afecten. Protege, asimismo, las actividades sindicales que desarrollan los
sindicatos y sus afiliados de manera colectiva, así como la de los dirigentes
sindicales para que puedan desempeñar sus funciones y cumplir con el mandato
para el que fueron elegidos” (Exp. 3311-2005-PA/TC).
En
otra sentencia ha establecido que el ejercicio de la libertad sindical, “Ante
el Estado, comprende la autonomía sindical, la personalidad jurídica y la
diversidad sindical. Ante los empleadores, comprende el fuero sindical; ante
otras organizaciones sindicales, comprende la diversidad sindical, la
prescripción de las clausulas sindicales, etc.” (Exp. 008-2005-PI/TC).
Merced
a este desarrollo de la jurisprudencia sobre la libertad sindical existen en el
Perú una pluralidad de centrales sindicales, es así que junto a la CGTP existe
la CUT, la CTP, etc. Esto es concordante con la democracia y la diversidad
sindicales sancionadas por el Tribunal Constitucional.
Estas
precisiones jurídicas requieren ser de conocimiento de los trabajadores y sus
dirigencias sobre todo ahora que viene desarrollándose un severo
cuestionamiento a la burocracias sindicales aun enraizados en importantes
gremios del país. Estas burocracias han convertido los sindicatos (como el
SUTEP) en sus verdaderos feudos, sus prácticas proscriben la democracia
sindical, atropellan la libertad sindical en temas fundamentales como la
elección universal de sus dirigencias, invocando ideas anacrónicas e ilegales
como “sindicato único” o “sindicato con estructura nacional” para oponerse
precisamente a los trabajadores y pretender el desconocimiento de sus
organizaciones. No hay duda que esto pone al desnudo sus componendas y pactos
con el Estado, porque eso es lo que caracteriza a las burocracias sindicales,
su existencia orgánica a favor de este.
CEN SUTEP PATRIA ROJA RATIFICA QUE SE ELIJEN AL CEN SUTEP ENTRE MILITANTES DE PATRIA ROJA Y NO LOS AFILIADOS, LEA LOS DOCUMENTOS
¿ Y AHORA QUE VAN A NEGAR QUE NO SON ENEMIGOS DE LOS MAESTROS DEL PERÚ ?
1.- NO contentos con ser cómplices de la degradación del magisterio peruano con su traidora "ley consensuada" hoy se suman al maltrato de los Profesionales de la Educación.
2.- Para el técnico agropecuario "Villena Hamer" nuestro regimen laboral es el D. L 276 que corresponde a los trabajadores administrativos osea más disminución de Sueldo; compruebenlo en las 4 hojas que ha presentado al Ministerio de Trabajo el técnico Villena para que lo inscriban y reconozcan como "falso secretario nacional" SIN presentar Padrón de Afiliados que NO tienen, constaten en lo resaltado.
3.- AHORA sigan comprobando como todo el año 2013 le compraron la lengua para NO hacer nada....Hartos derechos magisteriales han sido reconocidos o como en Arequipa donde en complicidad con Guillen Benavides han cesa a más de 700 maestros SIN pagarseles su Compensación de Tiempo de Servicios, como ordena su propia Ley Nº 29944.
NI OLVIDO, NI PERDÓN A LA TRAICIÓN.
DIFUNDELO SINO ERES CÓMPLICE.
Posdata: Copias proporcionadas por el Ministerio de Trabajo
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