Aprueban Reglamento de Ley Servir
Aquí los puntos más resaltantes de la nueva norma
Finalmente el Estado aprobó el reglamento para Ley N° 30057 del Servicio Civil que tiene por objeto establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan sus servicios a las entidades públicas del Estado. En este contexto, Diario Exitosa te presenta las claves de la misma, que a pesar de ser duramente criticada, trae algunos puntos que resaltar.
CAPACITACIÓN ANTES QUE DESPIDOS
Según el reglamento, el servidor civil que haya sido calificado como "personal de rendimiento sujeto a observación" en su evaluación de desempeño, tendrá derecho a ser capacitado durante seis meses posteriores a la prueba. Luego el trabajador tendrá oportunidad de rendir nuevamente los exámenes, pero si el empleado se niega a recibir dicha formación laboral, se considerará resistencia al superior jerárquico.
FINANCIAMIENTO POR FORMACIÓN LABORAL
Accederán a este beneficio los servidores civiles que hayan sido calificados como "personal de rendimiento distinguido" en al menos una de las tres últimas evaluaciones de desempeño. No obstante, la entidad atenderá la solicitud de financiamiento de acuerdo con sus posibilidades presupuestales.
PERIODO DE PRUEBA Y VACACIONES
Los servidores bajo los regímenes de los Decretos Legislativos N° 276, 728 y 1057 que se trasladen a la Ley Servir no estarán sujetos al periodo de prueba. Asimismo, el año de servicio exigido para sus vacaciones se computará desde la fecha del traslado.
TRANSPARENCIA EN SANCIONES
El Reglamento prevé que las sanciones impuestas a los servidores públicos se inscribirán obligatoriamente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido. Dicho registro será público y toda persona accederá a él mediante el módulo de consulta ciudadana. Gracias a esto las entidades públicas deberán cumplir las sanciones impuestas a los servidores.
UNIFICA REGÍMENES
El reglamento manifiesta que la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante SERVIR, ejerce la rectoría del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y del Régimen del Servicio Civil como parte del mismo y a otros regímenes, conforme al Decreto Legislativo Nº 1023, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades y regímenes de la administración pública.
Esta norma, impulsada durante el actual gobierno del presidente Ollanta Humala, pretende unificar todos los regímenes laborales existentes en las instituciones del Estado en uno solo, con una sola escala salarial que beneficia a los trabajadores estatales, y promoviendo la carrera pública bajo el criterio del orden de méritos.
LEA EL REGLAMENTO COMPLETO AQUI
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